لا تنسوا متابعتنا على صفحات السوشيال ميديا:
فيسبوك تويتر

PCPlaystationSimulationXboxأخبارمنوعات

تحسينات وميزات جديدة في وضع Career Mode للعبة FIFA 23

تحسينات وميزات جديدة في وضع Career Mode للعبة FIFA 23

تتضمن التحسينات الأخرى شخصيات أكثر دقة في Career Mode ، عرض سينمائي جديد ، وقائمة جديدة ، والمزيد. كشفت EA Sports رسميًا عن لعبة FIFA 23 في يوليو ، وكشفت عن بعض ميزات اللعبة الرئيسية جنبًا إلى جنب مع الإعلان ، مع تحسينات على أرض الملعب – مثل تحسينات الرسوم المتحركة في HyperMotion2 – مما أدى إلى الحصول على الجزء الأكبر من الأضواء. أصدرت الشركة مؤخراً فيديو للتعمق أكثر والذي يركز على نمط Career Mode والتغييرات التي تجريها هذا العام.

سيجري نمط Career Mode عددًا من التغييرات التكرارية بدلاً من أي تغييرات جذرية (كما هو الحال في معظم السنوات) ، ولكن هناك عددًا قليلاً من هذه التغييرات القادمة مع ذلك. والجدير بالذكر على سبيل المثال أن FIFA 23 ستسمح لك أخيرًا باللعب كمدرب فعلي في اللعبة مع أي ناد تريده. لذا يمكنك لعب نمط Career Mode مثل المدرب Erik ten Hag ، وإما أن تختار البقاء في مانشستر يونايتد ، أو الانضمام إلى ناد جديد ، أو الانضمام إلى نادٍ من صنعك.

يوفر نمط Career Mode أيضًا تحسينات على الذكاء الاصطناعي والتي ستجعل الخصم يتفاعل بشكل أكثر ملاءمة وتكتيكيًا مع كيفية سير المباراة – لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت تسعى للفوز في المباراة ، فقد يجلبون المزيد من اللاعبين الدفاعيين لمنع أي تحقيق أهداف. ميزة جديدة أخرى هي ميزة تحليل الإنتقالات التي ستدرس وتصنف كل إنتقال تقوم به.

هناك أيضًا قائمة جديدة ، وعروض سينمائية جديدة ومشاهد ديناميكية ، بالإضافة إلى ميزات يمكن تشغيلها ، والتي توصف بأنها طريقة للتجسير بين لعب مباراة كاملة مقابل محاكاة سريعة لها. شهد وضع Career Mode أيضًا بعض التحسينات ، مثل ثلاث شخصيات فريدة للاعب تحدد كيفية تقدم اللاعب داخل الملعب وخارجه.

يمكنك الحصول على مزيد من التفاصيل في العرض الدعائي المعمق أدناه.

من المقرر إصدار FIFA 23 في 30 سبتمبر لأجهزة PS5 و Xbox Series X / S و PS4 و Xbox One و PC و Stadia. سيتم إطلاقها أيضًا لجهاز Nintendo Switch كإصدار Legacy آخر.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم مانع إعلانات - Ad Block

عذراً لا يمكنك تصفح الموقع حاليا قم بتعطيل مانع الاعلانات أولاً